人力資源管理科
人力資源管理科現(xiàn)有工作人員3人，其中科長(zhǎng)1人，科員2人。工作職責(zé)：一、在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真細(xì)致地做好醫(yī)院人力資源管理工作，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，制訂醫(yī)院人力資源管理的政策及制度，提出人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出和申報(bào)年度用人計(jì)劃。二、按照上級(jí)下達(dá)的編制，結(jié)合醫(yī)院科室設(shè)置的實(shí)際情況和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定醫(yī)院人力管理規(guī)劃，制訂科室定編、定崗、計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。三、熟悉掌握人事勞資和人力資源管理方面的新知識(shí)、新思想、新方法，積極進(jìn)取，不斷改進(jìn)醫(yī)院人力資源管理工作。四、做好相關(guān)的調(diào)查研究，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制訂、完善醫(yī)院人事、分配制度改革方案，做好方案的培訓(xùn)、宣傳和實(shí)施工作，并及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，使醫(yī)院改革工作順利完成。五、經(jīng)常深入科室，了解掌握工作人員的基本情況，會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)科室共同協(xié)商，合理調(diào)配人員。六、按照上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，做好各級(jí)各類(lèi)人員的崗位設(shè)置、職稱(chēng)晉升、轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)整工資，調(diào)入（出）、退休、退職工作，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升、職稱(chēng)聘任，負(fù)責(zé)技術(shù)工人的晉級(jí)考核工作，配合上級(jí)部門(mén)和相關(guān)科室做好各類(lèi)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，完成年度人事報(bào)表和工資報(bào)表，…更多 +
